| Item |
Programa |
Meses |
Horas |
Creditos |
|
| 1 |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
08 |
680 |
16 |
▼
|
- Desarrollo de personal – 1.
- Desarrollo de personal - 2.
- Procesos de personal.
- Administración de sueldos y salarios.
- Comunicación y dinámica de grupo.
- Toma de decisiones y organización.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
|
| 2 |
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
08 |
680 |
16 |
▼
|
- Desarrollo de personal – 1.
- Desarrollo de personal - 2.
- Procesos de personal.
- Administración de sueldos y salarios.
- Comunicación y dinámica de grupo.
- Toma de decisiones y organización.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
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| 3 |
DIRECCIÓN Y GERENCIA DE PERSONAL |
12 |
1020 |
24 |
▼
|
- Gestión, competitividad y calidad.
- Evolución de la gestión.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
- Dirección y dinámica de grupo.
- Dirección y motivación.
- Dirección y liderazgo.
- Comunicación y calidad.
- Administración de sueldos y salarios.
- Empresariado: Motivaciones, riesgos y crecimiento.
- Procesos de personal.
- Administración de la seguridad.
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| 4 |
DIRECCIÓN Y GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS |
12 |
1020 |
24 |
▼
|
- Gestión, competitividad y calidad.
- Evolución de la gestión.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
- Dirección y dinámica de grupo.
- Dirección y motivación.
- Dirección y liderazgo.
- Comunicación y calidad.
- Administración de sueldos y salarios.
- Empresariado: Motivaciones, riesgos y crecimiento.
- Procesos de personal.
- Administración de la seguridad.
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| 5 |
DIRECCIÓN Y GERENCIA DE RELACIONES INDUSTRIALES |
12 |
1020 |
24 |
▼
|
- Gestión, competitividad y calidad.
- Evolución de la gestión.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
- Dirección y dinámica de grupo.
- Dirección y motivación.
- Dirección y liderazgo.
- Comunicación y calidad.
- Administración de sueldos y salarios.
- Empresariado: Motivaciones, riesgos y crecimiento.
- Procesos de personal.
- Administración de la seguridad.
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| 6 |
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO |
18 |
1530 |
36 |
▼
|
- Procesos de gestión del talento humano.
- Psicología industrial, análisis y evaluación de puestos.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y entrevista personal.
- Referencias y pruebas en la selección de personal.
- Evaluación de las técnicas y decisiones de selección.
- Evaluación del desempeño.
- Sistemas de capacitación.
- Motivación, satisfacción y compromiso del personal.
- Comunicación organizacional.
- Administración de sueldos y salarios.
- Dirección y liderazgo.
- Dirección grupal, equipos y conflictos.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión de recursos humanos.
- Gerencia de recursos humanos y del cambio organizacional.
- La gerencia y la motivación laboral.
- El control bajo un contexto gerencial.
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| 7 |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
15 |
1830 |
36 |
▼
|
- Procesos de gestión del talento humano.
- Psicología industrial, análisis y evaluación de puestos.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Reclutamiento y entrevista personal.
- Referencias y pruebas en la selección de personal.
- Evaluación de las técnicas y decisiones de selección.
- Evaluación del desempeño.
- Sistemas de capacitación.
- Motivación, satisfacción y compromiso del personal.
- Comunicación organizacional.
- Administración de sueldos y salarios.
- Dirección y liderazgo.
- Dirección grupal, equipos y conflictos.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión de recursos humanos.
- Gerencia de recursos humanos y del cambio organizacional.
- La gerencia y la motivación laboral.
- El control bajo un contexto gerencial.
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| 8 |
RELACIONES INDUSTRIALES |
08 |
680 |
16 |
▼
|
- Desarrollo de personal – 1.
- Desarrollo de personal - 2.
- Procesos de personal.
- Administración de sueldos y salarios.
- Comunicación y dinámica de grupo.
- Toma de decisiones y organización.
- Análisis y diseño de puestos de trabajo.
- Gestión de recursos humanos.
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